Rémunération/révision salariale
Maîtrisez les révisions salariales. Cessez d’utiliser des feuilles de calcul et automatisez le processus, en intégrant tous les éléments intervenant dans le calcul de l’augmentation salariale. Une fois tous les processus d’approbation et de suivi en place, ce module gère le reste, comme la génération des lettres d’avis.
Recalcul automatique à la mise à jour des données
Importation de données salariales du marché pour prise de décision éclairée
Terminologie configurable selon votre processus
Suivi et contrôle budgétaire
Processus de workflow d’approbation et de remontée
Outils de suivi détaillé et rapports
Lien vers Gestion de la performance pour recommandation d’augmentations
Génération automatique des avis de mise à jour
Nul besoin de feuilles de calcul. Totalement en ligne.
Nette réduction des délais d’exécution
Étapes de distribution, remontée, vérification et autorisation automatisées
Génération de lettres automatisée allégeant la charge administrative
Processus informatique gage de sécurité et confidentialité
Mise à jour automatique de la paie après l’approbation
Calculs sophistiqués
Une interface intuitive permet à l’utilisateur de gérer les augmentations recommandées. On peut indiquer les augmentations comme une somme fixe ou un pourcentage. Recommandez des augmentations de la liste résumée des employés. À la recommandation d’augmentations, le pourcentage total accordé est calculé et vérifié par rapport au budget alloué.
L’interface permet d’autoriser des montants forfaitaires ou ponctuels et on peut choisir de les intégrer aux totaux du résumé. On peut aussi affecter des montants ponctuels à des budgets au besoin.
Incitatifs et primes
Le module permet de traiter tout système d’incitatifs à court terme ou de prime, peu importe le degré de complexité, et d’appliquer diverses pondérations à chaque résultat d’objectif contributif.
On peut créer plusieurs profils dans un seul système d’incitatifs pour gérer les employés concernés par une répartition en pourcentage et d’autres dont les incitatifs ne reposent que sur la performance.
Rapports et lettres
Une série de rapports standards permettent d’analyser et de partager les résultats de la révision salariale. Grâce aux graphiques clairs, on peut suivre rapidement des indicateurs importants, comme la parité des sexes dans les échelles ou tranches salariales des postes. Les données sont affichables par équipe, groupe ou organisation.
Une fois les nouvelles données salariales approuvées, le module les traite pour produire des lettres d’avis à envoyer, bouclant le processus de révision salariale.
