Gestión de desempeño
Alinee los indicadores clave de desempeño específicos del negocio y la estrategia mediante múltiples planes de desempeño en línea personalizados. Agilice y automatice el proceso con el acceso al autoservicio y los flujos de trabajo.
Garantice que el potencial de plantilla pueda evaluarse y desarrollarse como parte del proceso de toma de decisiones estratégicas.
Unas herramientas eficaces de gestión del rendimiento son vitales para el desarrollo del personal y el crecimiento empresarial.
Herramientas completas de gestión de desempeño
Acceso en tiempo real a datos de desempeño del empleado
Personalización completa en sintonía con el empleado para maximizar el compromiso con el empleado
Envíos en línea
Automatiza y optimiza el proceso de valoraciones
Los datos se almacenan en línea para un acceso
Crea oportunidades para conversaciones relevantes
Centra la productividad en objetivos empresariales
Diseñe valoraciones según su negocio
Con un diseño desplegado y un amplio conjunto de herramientas en cascada para medir los objetivos individuales y de equipo, tiene libertad para diseñar pasos de evaluaciones que satisfagan los requisitos de su proceso. Mida lo que realmente importa para motivar, retener y desarrollar el talento. La valoración se convierte en una conversación continua que maximiza el compromiso y la productividad de los empleados.
Despídase del papel
La gestión del desempeño del empleado a través de una interfaz web elimina la dependencia de los procesos en papel. Los datos capturados están disponibles al momento para su revisión y se puede acceder a ellos con HCI21 – Inteligencia en capital humano para un análisis en profundidad de las tendencias.
El contenido de las revisiones puede conservarse y compartirse, y pueden crearse bibliotecas completas de plantillas, objetivos y medidas para su reutilización.
Impulse la productividad
Al distribuir los objetivos en cascada por toda la organización, cada uno se centra en su parte del panorama general. La automatización garantiza la revisión oportuna de los avances con respecto a los indicadores clave de desempeño y facilita la toma de decisiones. Una visión coherente de los objetivos y las medidas proporciona una plantilla centrada y productiva.
