Planificador de personal
Programe recursos rápido y fácil en línea. Ver ausencias y la indisponibilidad del personal garantiza que los turnos se cubran correctamente a la primera.
La flexibilidad del sistema permite programaciones individuales y la renovación de los horarios de turnos anteriores. Una vez finalizada la planificación, se puede notificar por correo electrónico o SMS. También puede cotejar las habilidades requeridas para un turno y alertar a los administradores cuando se han superado las horas contratadas. Con TA21 – Control de horario y asistencia, puede capturar e interpretar las horas reales trabajadas.
Ver la descripción del puesto del empleado y las horas de contratación
Filtrar y ver correspondencia de habilidades para los turnos
Ver ausencias de los empleados y días de indisponibilidad
Editar horas de inicio y finalización de turnos, costes, tareas y números de trabajo
Acumular programaciones anteriores para agilizar la planificación
Publicar la programación de un empleado por SMS o correo electrónico
Asegura la disponibilidad de los empleados con las habilidades que
Ahorra tiempo de administración
Asegura la veracidad de los datos al asignar los turnos
Asegura notificaciones rápidas de turnos nuevos o modificados
Un proceso automático
Duplica automáticamente las programaciones de horarios y los turnos en el futuro, si es necesario. Los administradores solo tienen que hacer ajustes cuando las cosas cambian. La posibilidad de asignar y publicar las listas con antelación ayuda a mantener al personal informado, involucrado y comprometido.
Solo tiene que programar
El módulo está totalmente integrado con las ausencias y otros módulos de Frontier Software, lo que facilita la planificación. La modificación de las programaciones para gestionar las ausencias no programadas es sencilla, ya que las ausencias y la disponibilidad se ven en la interfaz de planificación.
Una vez que se publica una programación de horarios, el módulo de Control de horario y asistencia se actualiza automáticamente con las horas programadas para que se rellenen los datos de los registros de control. Este proceso se integra totalmente con la interpretación de escalas salariales y la nómina. Simplicidad de principio a fin.
